建立共享价值
龙门国际深信企业永续需兼顾经济、、环境及社会的平衡发展。。我们坚定地投入资源与力量在公司治理、、环境永续、、、、科普教育、、、、文化保存、、社会参与及友善职场等六大面向，，，，透过多元管道与利害关系人互动共好，，实现「超越企业社会责任，，，，创造共享价值」愿景。。
我们的核心目标
EPS 2025
我们聚焦环境永续、、、、共融成长、、、、灵活创新，，亦即龙门国际 EPS (Environment, People, Society) 三大永续发展主轴，，，承诺于 2025 年前实现 10 项永续发展目标，，，透过与利害关系人共同朝多元方向发展，，共同在促进包容与成长上发挥影响力。。。此外，，，，龙门国际也应用核心技术，，，，提升人类生活韧性，，，，促进社会灵活创新，，，以期与合作伙伴携手共创永续生态圈。。。
2050 的净零承诺
我们积极回应外部倡议，，设定以科学为基础的减碳目标 (Science Based Targets, SBT)，，以努力逐年降低碳排放总量。。。我们呼应世界潮流，，承诺在 2030 年做到 RE30，，，，2050 年达到 RE100，，，，并朝净零目标持续努力。。透过制定策略性气候蓝图，，致力提升能源效率及考量整个生命周期来制定循环生产模式，，，，来减缓温室气体排放。。同时我们也携手价值链伙伴不断强化营运韧性，，，找寻气候变迁下的新商机，，，以面对未来的气候挑战，，，，与合作伙伴共同迈向永续之路。。
重点领域简介
公司治理
有效的企业社会责任策略，，，源自于有效的公司治理结构和相关政策，，，，因此我们组织了可以协助我们迈向成功之路的菁英团队，，，，并透过客观的审核方式检视企业社会责任的落实进度。。。。
环境永续
针对环境永续的行动，，，我们采取积极主动的立场。。。。我们的努力都具体落实在我们的碳减排政策、、、节能生产，，以及我们所建造的受全球 「LEED 金级」、、「LEED 白金级」认证的厂房中。。。
友善职场
我们的员工是我们最大的资产。。我们希望营造一个守护员工安全性和多元、、、包容的职场环境，，，以实践公平、、、、平等的价值。。因此，，，，除了提供员工学习和成长的机会与场所之外，，我们也期待让员工带着愉快的心情工作。。。
奖项与荣耀
企业永续报告书
2024年，，，龙门国际秉持着永续的信念持续前进，，，，一同来看看我们在环境永续、、共融成长和灵活创新方面取得的重要进展。。。我们将持续携手生态圈伙伴，，深化对环境和社会的正向影响力！！！