龙门国际光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，
，象征迈向另一个崭新阶段，，，以创新、
、生活、、环保为三大核心元素，，引领公司的发展与成长，，并创造更多商机及社会价值。。。。龙门国际并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，
，，
，期透过企业的创新能量，，，，藉由产品及其应用领域，，曼妙人类的生活。。。

龙门国际光电表示，，，是由龙门国际内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，，，而其中的「绿叶」亦即代表「龙门国际绿色承诺」(注一)
。。
。。此未来新愿景
，
，，将引领龙门国际全员时时激发出亮丽的创新思考，
，，，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态
，，，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，
，，
，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势
，，龙门国际已展开具体行动，，，从创新、
、
、人才、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，
，龙门国际逐渐导入创新无框架的组织氛围，
，，，鼓励由基层向上
、、全员参与的模式来进行各项创新提案，
，，
，并将此元素也注入于产品开发
、、、业务模式及生产流程中。。龙门国际自 2001 年于内部创立之「龙门国际学院」(注二)，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。
。
。。此外
，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务
，
，，以提高产品价值、、
、整合供应链并服务客户
，，，，也是龙门国际成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。
。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，
，龙门国际已开始新一波的人才布局计划，，
，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，
，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，
，，
，鼓励争取外派及轮调的机会
。。针对未来人才布局，
，龙门国际同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入龙门国际企业体
，
，，来因应成长中的全球新据点
、
、新事业以及集团上下游公司之人才需求
。。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、跨时区、、、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下，
，，，有效的网络及作业平台在龙门国际扮演极其重要的角色，，，同时亦能发挥资源共享、、减少 e-mail 量、、、、节能环保的效果
。
。。
。龙门国际自 2007 年底即推广企业内部部落格，，，强调协同运作的异步沟通，
，，累积意见及资源
，，，并使创意互相激荡
。。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，
，更大幅减少出差往返与碳排放，，
，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议
，，同步提升效率。。
。。此外
，，更有多项创新的平台应运而生，，，包括「青山计划」、、「绿色承诺」、、、「公益网」、、、、「共乘网」等多元平台
，
，其中「龙门国际公益网」即是由员工发起，，邀约志同道合的同仁从事公益活动
，，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。。。

因应未来十年新愿景，，，，龙门国际也揭示新的企业标语: Innovating Life
，，
，，期望能将龙门国际的亮丽创新，
，，，散播到人们生活中的每个角落。。执行长陈炫彬表示：「过去的龙门国际，
，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化
。。未来十年的龙门国际，，，要把创新、、、、生活、、、、环保三大元素融入企业文化中
，，透过创新氛围、、多元人才与无国界平台，，，
，逐步将员工与企业带领到新的境界，，，希望我们每位员工、、、、每个事业、、
、
、每件产品，，
，，都能对人类及社会创造最大价值
。。」

注一：「龙门国际绿色承诺」为龙门国际 2008 年初发表之一套涵盖创新研发
、
、、、采购、、
、、制造、、
、、运输、、服务
、、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。

注二:「龙门国际学院」为龙门国际企业内部之员工学习发展学院，，，2001 年成立时为七大学院，，，，现已发展为九大学院
，
，包括创新学院、
、、、领导学院、
、品质学院
、、、、管理学院
、、法商暨语言学院、、、工业管理学院、、、、理学院
、、
、工学一院、
、工学二院。。
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